Assessment center to przeciwnie ośrodek oceny. Pojęcie to nazywa sposób skutecznej weryfikacji zawodowej. Metoda ta stosowana jest podczas selekcji, a też przy ocenie pracowników czy planowaniu zasobów ludzkich. Assessment center to też kolekcja narzędzi i testów, których misją jest sprawdzanie kwalifikacji i predyspozycji kandydatów na stanowiska kierownicze. Assessment center stosowane jest też poprzez powołanie grupy ekspertów oceniających niewielką, a właściwie kilkuosobową grupę kandydatów. Ocena ta tyczy się cech osobowych, kwalifikacji, a także zachowań. Z reguły obejmuje ona wybór kandydatów podlegających ocenie , a oprócz tego ekspertów oceniających, dostarczenie odpowiednich treści oceniającym, przygotowanie testów, przeprowadzenie oceny, analizę rezultatów przez ekspertów, omówienie wyników z uczestnikami, rozmowa z wybranym kandydatem. Sam Assessmnent center może być powołany w organizacji. W przypadku, kiedy chodzi o wysokie stanowiska kierownicze, zleca się takie funkcjonowania wyspecjalizowanym firmom.

Kategoria